Sterren meten populariteit, niet kwaliteit.
We rangschikken keuzedelen binnen dezelfde groep (zelfde niveau + zelfde aard, bv "Verdiepend op niveau 4").
- Top 5% → ★★★★★
- Top 25% → ★★★★
- Top 50% → ★★★
- Top 75% → ★★
- Rest → ★
- <20 studentkeuzes → geen sterren
Score = 40% volume + 30% breedte + 30% conversie.
Bron: DUO MK11-peildatum 2025-11-25. Een keuzedeel met weinig sterren is niet automatisch slecht — het kan nieuw of niche zijn.
Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
2 aanbieders bieden kant-en-klare content voor dit keuzedeel — klik door voor reviews en aanvragen.
Bron: openbare aanbod-overzichten van de aanbieders zelf. Mist hier een aanbieder die dit keuzedeel ook levert? Vraag hier of de aanbieder een verbetering aan via hun pagina.
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Ondersteunt bij de uitvoering van diverse HRM processen
2 werkprocessen
· 28 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De Managementassistent/directiesecretaresse verricht ondersteunende administratieve werkzaamheden. Zij houdt zich veelal bezig met standaardwerkzaamheden met betrekking tot HRM-processen. Het is belangrijk dat de Managementassistent/directiesecretaresse zich houdt aan de vastgestelde bedrijfsprocedures en -regels, aangezien deze zijn afgestemd op de geldende organisatiedoelen en wetgeving. Voor het succesvol uitoefenen van haar functie heeft zij brede kennis en vaardigheden nodig op het gebied van HRM.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
De Managementassistent/directiesecretaresse is verantwoordelijk voor de kwaliteit van haar eigen werk. Zij werkt samen met collega's en voert taken uit in opdracht van een leidinggevende. Het is belangrijk dat de Managementassistent/directiesecretaresse bij de administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden de grenzen van haar functie kent. Zij is voornamelijk uitvoerend bezig en werkt zelfstandig binnen de gegeven taakstelling.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § bezit brede kennis van arbeidsverhoudingen
- § bezit brede kennis van organisatieschema's, hiërarchie en het functiegebouw
- § bezit brede kennis van wetgeving rondom gelijke behandeling
- § bezit brede kennis van de diverse HRM-werkterreinen voor de ondersteuning van HRM-processen
- § bezit brede kennis van het proces van werving en selectie en diverse gangbare wervings- en selectiemethoden/modellen
- (sollicitatiebrieven, -code en - gesprekken)
- § bezit brede kennis van arbeidsomstandigheden (waaronder relevante wetgeving Arbo)
- § bezit brede kennis van arbeidsovereenkomsten
- § bezit brede kennis van wet- en regelgeving rechtspositie werknemers
- § bezit brede kennis van de werking van collectieve arbeidsovereenkomsten
- § bezit brede kennis van sociale zekerheidswet- en regelgeving
- § bezit brede kennis van sociale kaart (taken en bevoegdheden van instellingen op het gebied van inkomen, werk, zorg en
- financiële bijstand)
- § bezit brede kennis van actuele arbeidsmarktontwikkelingen - regionaal en landelijk
- § bezit brede kennis van trajecten op het gebied van arbeidsmarkt, re-integratie en scholing
- § bezit kennis van (beroeps-) opleidingsniveaus in relatie tot werving en selectie
- § kan werken met gangbare computersystemen en (software)pakketten t.b.v. tekstverwerking, spreadsheets,
- gegevensverwerking, e-mail, agendabeheer, internet, intranet, social media, informatievoorziening,
- documentatiemanagement, presentatie en mobiel dataverkeer
- § kan een personeelsinformatiesysteem gebruiken
- § kan de (digitale) personeelsadministratie uitvoeren
- § kan gesprekstechnieken toepassen
- § kan jargon / vaktaal toepassen
- § kan standaardbrieven invullen/aanpassen
- § kan omgaan met brondocumenten/naslagwerken
- § kan rapporteren
- § kan bedrijfsregels en - procedures m.b.t. HRM toepassen
- § kan een standaard werkgeversverklaring opstellen
Werkprocessen (2)
D1-K1-W1 Verricht administratieve ondersteuning bij HRM processen ▼
Omschrijving
De Managementassistent/directiesecretaresse ondersteunt bij uiteenlopende HRM-processen op het gebied van in-, door-, uitstroom waaronder werving en selectie, indiensttredingen, verlengde arbeidscontracten, functiewijzigingen en veranderde positietoewijzingen van werknemers (zoals promotie, verlof, overplaatsingen en ontslag. Zij verricht uiteenlopende administratieve handelingen zoals het doorvoeren van personeelsmutaties, personeelsgegevens, signaleren van afwijkingen, vacatures uitzetten via diverse moderne en/of traditionele wervingskanalen, verzorgen van de schriftelijke en mondelinge communicatie met werknemers, kandidaten, uitzendbureaus en/of anderen. Zij stelt diverse D1-K1-W1: Verricht administratieve ondersteuning bij HRM processen (standaard)documenten/overeenkomsten op waaronder (concept) arbeidsovereenkomsten. Zij actualiseert overeenkomsten op basis van wijzigingen in de cao of in personele regelingen.
Resultaat
De voorkomende HRM-processen zijn doelmatig ondersteund en administratieve handelingen zijn correct en tijdig uitgevoerd: mutaties zijn doorgevoerd, gegevens en administratie zijn correct bijgehouden, eventuele afwijkingen zijn gesignaleerd, benodigde acties en activiteiten zijn uitgezet, documenten en overeenkomsten zijn opgesteld.
Gedrag
- 1. Zorgt voor volledige, taalkundig correcte en nauwkeurige gegevens. Documenteert en registreert alle benodigde gegevens
- accuraat. Richt zich in de (schriftelijke) communicatie op de vraag en (informatie)behoefte van de leidinggevende, werknemer,
- (potentiële) kandidaat of andere ontvanger
- 2. Gebruikt verschillende bronnen om informatie te achterhalen en weet de juiste, en voldoende, gegevens boven tafel te krijgen
- 3. Voert de werkzaamheden uit conform voorgeschreven (wettelijke en interne) procedures
- 4. Toont zich eerlijke en respecteert consequent de vertrouwelijkheid van informatie
- 6. Toont interesse in nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied 'human resources' en onderneemt stappen om vakkennis en
- vaardigheden steeds goed bij te houden
- De onderliggende competenties zijn: Ethisch en integer handelen, Formuleren en rapporteren, Onderzoeken, Leren, Instructies en
- procedures opvolgen
Onderliggende competenties
D1-K1-W2 Genereert in opdracht informatie ▼
Omschrijving
De Managementassistent/directiesecretaresse levert in opdracht van de leidinggevende informatie aan met betrekking tot HRM- processen. Zij signaleert opvallende zaken en attendeert zo nodig de leidinggevende hierop. Zij maakt op verzoek (periodiek) rapportages over HRM-gerelateerde zaken en stelt hierbij, indien nodig, kengetallen en/of andere informatie op; de key performance indicatoren. Zij inventariseert, selecteert en verwerkt (bijvoorbeeld door middel van tabellen en grafieken) key performance indicatoren met betrekking tot organisatie-, personeels- en/of (eventueel)arbeidsmarktontwikkelingen.
Resultaat
De informatie is helder, volledig, en overzichtelijk weergegeven. De informatie is tijdig en conform afspraak opgeleverd. De informatie levert een bijdrage aan de verbetering en efficiency van HRM processen.
Gedrag
- 1. Overlegt bij het opleveren van de informatie regelmatig met de betrokken leidinggevende en levert de informatie vervolgens
- compleet, tijdig en presentabel
- 2. Zorgt er in haar samenwerking en overleg voor dat zij de leidinggevende goed informeert, maakt melding van belangrijke zaken
- en wijst de leidinggevende op informatie die voor hen belangrijk kan zijn
- 3. Formuleert op een logische, gestructureerde wijze, zorgt voor nauwkeurige, volledige en taalkundig correcte rapportages en
- stemt de communicatie af op de informatievraag of (mogelijke) informatiebehoefte van de leidinggevende
- 4. Maakt bij het aanleveren van de informatie gebruik van het model dat vooraf door de leidinggevende is vastgesteld
- De onderliggende competenties zijn: Samenwerken en overleggen, Formuleren en rapporteren, Instructies en procedures
- opvolgen, Bedrijfsmatig handelen
- 6 van 6
Onderliggende competenties
Welke scholen geven dit?
Top 10 scholen op aantal studenten dat dit keuzedeel koos.
| School | Studenten | Opleidingen |
|---|---|---|
| ROC Mondriaan | 116 | 3 |
| ROC Deltion College | 57 | 3 |
| ROC Midden Nederland | 23 | 2 |
| Landstede | 16 | 10 |
| ROC van Amsterdam | 11 | 3 |
| Scalda | 10 | 4 |
| Zadkine | 10 | 2 |
| Aventus | 9 | 3 |
| ROC Graafschap College | 8 | 4 |
| ROC Alfa-college | 3 | 3 |
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
| Kwalificatie | Dossier | Aard | Status |
|---|---|---|---|
| (Junior) accountmanager | Commercie (Gewijzigd 2016) | Verbredend | |
| Consulent commerciële arbeidsbemiddeling | Commercie (Gewijzigd 2023-2) | Verbredend | |
| Junior accountmanager | Commercie (Gewijzigd 2023) | Verbredend | |
| Management assistant | Office- en managementsupport | Verbredend | |
| Managementassistent/directiesecretaresse | Secretariële beroepen | Verbredend | |
| Office & Management Support Specialist | Business Services | Verbredend | |
| Office assistant | Office- en managementsupport | Verbredend | |
| Ondernemer handel | Ondernemerschap handel | Verbredend | |
| Ondernemer retail | Ondernemerschap retail | Verbredend | |
| Retailmanager | Retail management | Verbredend |
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)