Onderzoek en beleid
Sterren meten populariteit, niet kwaliteit.
We rangschikken keuzedelen binnen dezelfde groep (zelfde niveau + zelfde aard, bv "Verdiepend op niveau 4").
- Top 5% → ★★★★★
- Top 25% → ★★★★
- Top 50% → ★★★
- Top 75% → ★★
- Rest → ★
- <20 studentkeuzes → geen sterren
Score = 40% volume + 30% breedte + 30% conversie.
Bron: DUO MK11-peildatum 2025-11-25. Een keuzedeel met weinig sterren is niet automatisch slecht — het kan nieuw of niche zijn.
Zelf bouwen of inkopen?
Beschikbaar bij
Nog geen aanbieder bekend bij ons voor dit keuzedeel.
Mogelijk leveren een of meer van onze 4 bekende aanbieders (Boom, Savantis, Uitgeversgroep, All You Can Learn) dit keuzedeel ook — we hebben hun volledige aanbod nog niet gekoppeld. Bekijk alle aanbieders →
Algemene informatie
Beschrijving van het keuzedeel
Relevantie
Toelichting
Uitwerking
1 kerntaak, elk met 0 werkprocessen. Klik om uit te klappen.
D1-K1
Ondersteunt bij de uitvoering van onderzoek en beleid
2 werkprocessen
· 12 kennis/vaardigheden
▼
Complexiteit
De medewerker in de juridische administratieve beroepen verricht gestructureerde ondersteunende werkzaamheden in het kader van onderzoek en beleid van (overheids)organisaties. Bij het ondersteunen bij de uitvoering van onderzoek voert de medewerker niet zelf het onderzoek uit, maar is hij wel in staat om allerlei soorten onderzoeksgegevens zodanig te verwerken en te presenteren dat ze een betrouwbare en duidelijke basis vormen voor verdere procedures (door derden). De medewerker heeft brede kennis van de diverse kennisgebieden nodig voor zijn ondersteunende werkzaamheden bij de uitvoering van onderzoek en beleid. Hij dient verder te beschikken over een breed pallet aan onderzoeks- en presentatievaardigheden.
Verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
De medewerker in de juridisch administratieve beroepen is verantwoordelijk voor zijn eigen takenpakket. Hij voert de werkzaamheden zelfstandig binnen de gegeven taakstelling uit. Hij ontvangt de opdrachten van een beleidsmedewerker/beleidsadviseur of leidinggevende en werkt daar, indien nodig, intensief mee samen.
Vakkennis en vaardigheden
De beginnend beroepsbeoefenaar:
- § bezit brede kennis van bestuurskundige en beleidsmatige begrippen
- § bezit brede kennis van de positionering, bevoegdheden en beleidsterreinen van overheden en overheidsinstanties
- § bezit brede kennis van de beleidscyclus: beleidsvorming, - vaststelling, -implementatie, toezicht en handhaving
- § kan omgaan met brondocumenten en naslagwerken
- § kan zich aan de gedragscodes houden
- § kan onderzoeksresultaten verwerken
- § kan tabellen en grafieken aflezen en interpreteren
- § kan relatief eenvoudige statistische berekeningen uitvoeren
- § kan mondelinge en schriftelijke presentatietechnieken toepassen
- § kan presentatiesoftware gebruiken
- § kan sociaal-economische bronnen raadplegen
- § kan tabellen en grafieken maken
Werkprocessen (2)
D1-K1-W1 Selecteert en verwerkt gegevens ▼
Omschrijving
De medewerker in de juridisch administratieve beroepen selecteert en verwerkt gegevens ten behoeve van bijvoorbeeld beleids-, behoefte-, draagvlak- en evaluatieonderzoek en maakt daarbij gebruik van verschillende informatiekanalen om de gewenste gegevens te achterhalen. Hij verwerkt de gegevens in bijvoorbeeld tabellen en grafieken en trekt daaruit conclusies.
Resultaat
De opgeleverde gegevens zijn relevant, betrouwbaar en overzichtelijk en ze vormen een volledige input voor (verder) onderzoek en beleidsontwikkeling.
Gedrag
- De medewerker overlegt bij de uitvoering van zijn activiteiten regelmatig met de opdrachtgever en/of andere betrokkenen over
- een doelmatige afstemming van de taken
- De onderliggende competenties zijn: Samenwerken en overleggen
Onderliggende competenties
D1-K1-W2 Presenteert gegevens ▼
Omschrijving
D1-K1-W2: Presenteert gegevens De medewerker in de juridisch administratieve beroepen presenteert mondeling of schriftelijk gegevens aan interne of externe partijen en stelt passende teksten op voor verschillende communicatie-instrumenten van de organisatie.
Resultaat
De gegevens zijn helder mondeling dan wel schriftelijk gepresenteerd en passende teksten voor communicatiekanalen zijn opgesteld.
Gedrag
- De medewerker stemt de presentaties en opgestelde teksten af op verschillende doelgroepen en hij gebruikt hier de geschikte
- communicatiemiddelen voor
- De medewerker overlegt regelmatig met de opdrachtgever en/of andere betrokkenen over de presentaties en op te stellen
- teksten
- Bij de presentaties controleert de medewerker consequent of de informatie is overgekomen bij en duidelijk is voor de ontvangers
- De onderliggende competenties zijn: Samenwerken en overleggen, Presenteren, Formuleren en rapporteren
- 5 van 5
Onderliggende competenties
Welke scholen geven dit?
Top 5 scholen op aantal studenten dat dit keuzedeel koos.
| School | Studenten | Opleidingen |
|---|---|---|
| ROC van Twente | 101 | 7 |
| ROC van Amsterdam | 32 | 4 |
| ROC Mondriaan | 6 | 1 |
| Aventus | 2 | 2 |
| MBO Utrecht | 1 | 1 |
Welke opleidingen kunnen dit kiezen?
| Kwalificatie | Dossier | Aard | Status |
|---|---|---|---|
| Junior accountmanager | Commercie (Gewijzigd 2023) | Verdiepend | |
| Juridisch-administratief dienstverlener | Juridisch-administratieve beroepen | Verdiepend | |
| Legal, Insurance & HR Services Specialist | Business Services | Verdiepend | |
| Medewerker human resource management (HRM) | Juridisch-administratieve beroepen | Verdiepend |
Heb jij dit keuzedeel gegeven?
Schrijf een review voor collega-onderwijsmanagers en docenten. Verificatie via je school-mailadres.
Stel mij op de hoogte (Release 2)